LEY DE PARKINSON
"el trabajo se expande hasta llenar el tiempo disponible para que se termine". (Cyril Northcote Parkinson, 1909-1993).
En tal razonamiento se tiene por sentado, que, el trabajador mide su propia capacidad de respuesta para concluir sus funciones y tareas, de tal modo que, concluye la asignación justamente en el tiempo asignado para ello.
El trabajador tiene conocimiento pleno de sus capacidades, también tiene conocimiento pleno de la nula fiscalización y nula valuación por desempeño.
El trabajador deliberadamente opta por postergar, no cumple en tiempo y forma, siendo en su mundo, necesario el cobro de horas extras . En términos de oferta y demanda el trabajador entiende que tiene un demanda cautiva, amarrada con las diferentes tipos legales en sede Judicial y Administiva, y logra el pago indebido de horas extras.
El pago (trabajo) de horas extras es una demostración aberrante de la productividad.
Como argumento a la jornada laboral de ocho horas, entre otras cosas, se afirmaba que una jornada mayor a ocho horas, las horas extras, es insalubre.
La jornada laboral extra está en contra del razonamiento subyacente en la jornada laboral de ocho horas actual.
Debiera haber pago de horas extras solo cuando sean absolutamente indispensables, imprescindibles, sine qua non.
Es importante saber que Cyril Parkinson, enunció su principio al observar y estudiar las industrias inglesas, era una crítica a la productividad de los trabajadores del sector privado.
Queda la duda, habría llegado a conclusiones distintas, si la fuente de información hubiese sido el sector público.
Gerardo Leal Orias
06/06/2020
